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Martes 25 de julio de 2017
Argentina (Cambiar de país)
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12 Características de un Jefe Horrible
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Ofertas laborales

Los negocios más rentables

Los negocios más rentables

 

 

Cáculo-Excel-Rentabilidad-Económica-y-Financiera

Productos ecológicos

 

Los productos amigables con el ambiente ganan adeptos a cada instante, por lo que cualquier negocio vinculado a este sector tiene el éxito garantizado, ya sea en la manufacturación o comercialización de los mismos.

 

Telefonía móvil

 

Las nuevas tecnologías y aplicaciones de los dispositivos sofisticados tienen gran aceptación y este segmento posee un 100% de penetración.

 

Internet

 

Internet se expande exponencialmente y todo lo relacionado con estos servicios cuenta con un potencial ilimitado. Servicios como el hosting, telecomunicaciones, diseño de páginas, redes sociales, etc., ofrecen un mercado en expansión que permite desarrollar proyectos de inversión altamente rentables.

 

Salud y bienestar

 

El segmento relacionado con el desarrollo mental y físico es una muy buena opción. La creciente preocupación por la salud y la calidad de vida, hace que los negocios basados en este sector cuenten con grandes posibilidades. Entre ellos se incluyen los centros de salud, SPAs, gimnasios, clínicas dietéticas, etc.

 

Computación y tecnología

 

La venta de computadoras, equipos electrónicos y toda clase de gadgets, continúa creciendo, por lo que representa una opción segura de inversión y con un amplio campo para crear tu negocio.

 

Servicios turísticos

 

Este es un nuevo segmento de negocios y su demanda crece constantemente. 

 

Fuente: http://www.renegocios.com/todos-quieren-conocer-los-negocios-mas-rentables/

 

 

Flexibilidad laboral, ¿una herramienta de competitividad?

En el último tiempo, el tema de la flexibilidad horaria ha sido debatido por diversas organizaciones. Pues ha quedado en evidencia que la calidad de vida laboral y personal van de la mano. Así, cobra sentido que el sector empresarial se preocupe por incorporar como parte de su responsabilidad social, acciones que equilibren ambos aspectos

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Los incentivos económicos por parte de los empleadores ya no son razones de peso para retener al talento. Cada vez son más las personas que valoran aquellas compañías que les permiten dedicar mayor tiempo a su vida familiar y personal. De ahí la importancia de revaluar y debatir un aspecto clave en la vida de las personas: la cantidad y calidad de tiempo que tienen y cómo lo usan.

 

Las estrategias de retención y motivación del talento han ido cambiando, y han tenido que comenzar a negociar aspectos que antes eran impensados, como la flexibilidad horaria, que permite que las personas den lo mejor en sus trabajos, fomenta la creatividad, la innovación, la responsabilidad y compromiso.

 

Así, los profesionales con más potencial, son los que ofrecerán a las organizaciones las mayores ventajas competitivas para ser rentables. El mercado les ofrece oportunidades muy atractivas y la competencia está en busca de ellos. Actualmente, los Gerentes y Directores de RRHH, tienen como prioridad en sus responsabilidades la difícil tarea de atraer, contratar y mantener motivados a los talentos.

 

Diversas empresas han comprobado que las acciones enfocadas a la flexibilidad horaria acrecientan el compromiso, aumentan la motivación, y al mismo tiempo la productividad, porque los colaboradores quieren permanecer en una compañía que les entrega este tipo de beneficios que les permiten equilibrar ambos aspectos.

 

Dedicar mayor tiempo al trabajo trae consigo diversos efectos a nivel personal y en la relación con el entorno, particularmente con la familia, ya que los tiempos para compartir son cada vez menos, los temas en común van escaseando y peor aún, los cambios físicos y psicológicos les afectan directamente a quienes los rodean. Por eso, el tiempo se ha transformado en un aspecto muy importante a la hora de aceptar un trabajo.

 

Algunos beneficios de flexibilidad horaria que han estado implementando algunas empresas, es otorgar el día libre a sus colaboradores en su cumpleaños, algunas dan tardes administrativas y otras tienen un horario especial durante el verano.

 

“El mercado está comenzando a entender que la flexibilidad horaria es un beneficio muy valorado porque las personas quieren pasar tiempo con sus familias, dedicar tiempo a la crianza de los hijos, realizar actividades de interés y obviamente descansar”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.

5 Consejos para ser un buen líder

Para ser un buen líder no sólo en necesario tener conocimientos de gestión de empresas, es de vital importancia desarrollar muy buenas cualidades interpersonales para saber obtener el mejor resultado de cada uno de los miembros del equipo y poder solucionar posibles conflictos profesionales. 

nota 22

Fuente: http://www.emprendepymes.es/5-consejos-para-ser-un-buen-lider/

Consejos Laborales

Cada vez son más las organizaciones que potencian el perfil de intraemprendedor entre sus propios empleados y buscan estas cualidades en el mercado laboral. ¿Por qué? Básicamente porque este tipo de trabajador posee una personalidad distinta al trabajador estándar, con cualidades como constancia, proactividad, innovación y pasión

nota 3

 

Siempre hablamos de los emprendedores, personas con una serie de cualidades, toman la vía del autoempleo con el fin de cumplir dos objetivos, el primero de ellos relacionado con la autorrealización, el segundo, como no, conseguir una rentabilidad económica del proyecto empresarial que pretenden lanzar al mercado.

 

Pero bien, no sé si habrás escuchado hablar de los intraemprendedores, personas con las mismas cualidades que los emprendedores pero que desarrollan proyectos con el apoyo de la empresa para la que trabajan. Se trata de trabajadores por cuenta ajena, con alta dosis de pasión y creatividad, que bajo el paraguas de una empresa desarrollan su talento. Este tipo de emprendimiento tiene beneficios para el intraemprendedor ya que aprovecha la base de conocimiento, recursos económicos, y otros recursos humanos de la empresa

 

Fuentes: http://www.emprendepymes.es/que-es-un-intraemprendedor/

 

Cómo ser un buen líder.

nuevo liderazgo

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