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Miércoles 01 de octubre de 2014
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76% no está feliz en su trabajo
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Flexibilidad laboral, ¿una herramienta de competitividad?

En el último tiempo, el tema de la flexibilidad horaria ha sido debatido por diversas organizaciones. Pues ha quedado en evidencia que la calidad de vida laboral y personal van de la mano. Así, cobra sentido que el sector empresarial se preocupe por incorporar como parte de su responsabilidad social, acciones que equilibren ambos aspectos

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Los incentivos económicos por parte de los empleadores ya no son razones de peso para retener al talento. Cada vez son más las personas que valoran aquellas compañías que les permiten dedicar mayor tiempo a su vida familiar y personal. De ahí la importancia de revaluar y debatir un aspecto clave en la vida de las personas: la cantidad y calidad de tiempo que tienen y cómo lo usan.

 

Las estrategias de retención y motivación del talento han ido cambiando, y han tenido que comenzar a negociar aspectos que antes eran impensados, como la flexibilidad horaria, que permite que las personas den lo mejor en sus trabajos, fomenta la creatividad, la innovación, la responsabilidad y compromiso.

 

Así, los profesionales con más potencial, son los que ofrecerán a las organizaciones las mayores ventajas competitivas para ser rentables. El mercado les ofrece oportunidades muy atractivas y la competencia está en busca de ellos. Actualmente, los Gerentes y Directores de RRHH, tienen como prioridad en sus responsabilidades la difícil tarea de atraer, contratar y mantener motivados a los talentos.

 

Diversas empresas han comprobado que las acciones enfocadas a la flexibilidad horaria acrecientan el compromiso, aumentan la motivación, y al mismo tiempo la productividad, porque los colaboradores quieren permanecer en una compañía que les entrega este tipo de beneficios que les permiten equilibrar ambos aspectos.

 

Dedicar mayor tiempo al trabajo trae consigo diversos efectos a nivel personal y en la relación con el entorno, particularmente con la familia, ya que los tiempos para compartir son cada vez menos, los temas en común van escaseando y peor aún, los cambios físicos y psicológicos les afectan directamente a quienes los rodean. Por eso, el tiempo se ha transformado en un aspecto muy importante a la hora de aceptar un trabajo.

 

Algunos beneficios de flexibilidad horaria que han estado implementando algunas empresas, es otorgar el día libre a sus colaboradores en su cumpleaños, algunas dan tardes administrativas y otras tienen un horario especial durante el verano.

 

“El mercado está comenzando a entender que la flexibilidad horaria es un beneficio muy valorado porque las personas quieren pasar tiempo con sus familias, dedicar tiempo a la crianza de los hijos, realizar actividades de interés y obviamente descansar”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.

5 Consejos para ser un buen líder

Para ser un buen líder no sólo en necesario tener conocimientos de gestión de empresas, es de vital importancia desarrollar muy buenas cualidades interpersonales para saber obtener el mejor resultado de cada uno de los miembros del equipo y poder solucionar posibles conflictos profesionales. 

nota 22

Fuente: http://www.emprendepymes.es/5-consejos-para-ser-un-buen-lider/

Consejos Laborales

Cada vez son más las organizaciones que potencian el perfil de intraemprendedor entre sus propios empleados y buscan estas cualidades en el mercado laboral. ¿Por qué? Básicamente porque este tipo de trabajador posee una personalidad distinta al trabajador estándar, con cualidades como constancia, proactividad, innovación y pasión

nota 3

 

Siempre hablamos de los emprendedores, personas con una serie de cualidades, toman la vía del autoempleo con el fin de cumplir dos objetivos, el primero de ellos relacionado con la autorrealización, el segundo, como no, conseguir una rentabilidad económica del proyecto empresarial que pretenden lanzar al mercado.

 

Pero bien, no sé si habrás escuchado hablar de los intraemprendedores, personas con las mismas cualidades que los emprendedores pero que desarrollan proyectos con el apoyo de la empresa para la que trabajan. Se trata de trabajadores por cuenta ajena, con alta dosis de pasión y creatividad, que bajo el paraguas de una empresa desarrollan su talento. Este tipo de emprendimiento tiene beneficios para el intraemprendedor ya que aprovecha la base de conocimiento, recursos económicos, y otros recursos humanos de la empresa

 

Fuentes: http://www.emprendepymes.es/que-es-un-intraemprendedor/

 

Cómo ser un buen líder.

nuevo liderazgo

10 claves para que consigas el trabajo de tus sueños

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Descubrí las 10 claves que te ayudarán a conseguir ese trabajo con el que soñás todos los días:

1.        Aplicá a las vacantes que vayan de acuerdo a tu perfil. Revisá con detalle que los requerimientos de las posiciones a las que aplicas estén en línea con tu experiencia laboral y/o tus destrezas profesionales.

2.        Resumí la información que está en tu CV.  Sé conciso y claro acerca de tu experiencia profesional en 1 ó 2 hojas máximo para mantener el interés del reclutador.

3.        Investigá sobre la empresa y la vacante.  Hacé una revisión detallada del giro de la organización para estar actualizado en los temas más importantes de la industria.

4.        Creá expectativas económicas realistas. Investigá el rango de salario dentro de la industria y de posiciones similares en el mercado.

5.        Proyectá una imagen profesional. Presentate a la entrevista puntualmente y con una vestimenta adecuada que encaje con la cultura de la organización.

6.        Enfocate en los logros. Hacé una lista de tus principales logros profesionales basados en datos tanto cualitativos como cuantitativos.

7.        No dejes afuera tus historias de éxito personales. A las empresas les interesa prospectos que puedan alcanzar metas personales, profundiza en este tema.

8.        Sé honesto al mencionar tu nivel de inglés. No dejes que el idioma sea una limitante en tu trabajo, verificá que tu manejo de este lenguaje sea la adecuada para el puesto.

9.        Fortalezas y áreas de oportunidad. Antes de la entrevista, tené en mente tus tres principales habilidades y debilidades.

10.     Definí tus motivaciones personales y profesionales para considerar un cambio laboral.

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