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Miércoles 17 de diciembre de 2014
Argentina (Cambiar de país)
12 Características de un Jefe Horrible
Fuente: http://www.seremprendedor.com.mx/12-caracteristicas-de-un-jefe-horrible/
10 Tips para mejorar tu perfil de Linkedin
Si buscás una práctica profesional o querés optimizar tu búsqueda de empleo, seguí las recomendaciones que el equipo de Redes Sociales de la Universidad San Sebastián, te entrega para utilizar Linkedin de la mejor manera.   ¿Por qué Linkedin? Es la...
Administración de Empresa, nuevamente la carrera más demandada del año
La economía mundial en los últimos meses ha mostrado una desaceleración y el pronóstico global se ha reducido. Es por esto, que en momentos se vuelve tan importante saber cuáles son las carreras más transversales que pueden desempeñarse en diversas áreas y que...
El 58% busca empleo a través de los portales online
Trabajando.com realizó una encuesta a 2.298 personas sobre diversos aspectos de la entrevista laboral y la búsqueda de empleo. El 58% de los encuestados dijo recurrir a portales de empleo online para buscar empleo. El 29% aseguró preparar sus respuestas a las...
65% no trabaja en Equipo
Trabajando.com Argentina realizó una encuesta a más de 2000 personas, donde el tópico a tratar fue el trabajo en equipo.   El 65% nos dijo que en su trabajo no existe el espíritu de trabajo en equipo, Pablo Molouny, Gerente general de Trabajando.com dice:...

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12 Características de un Jefe Horrible

10 Tips para mejorar tu perfil de Linkedin

Si buscás una práctica profesional o querés optimizar tu búsqueda de empleo, seguí las recomendaciones que el equipo de Redes Sociales de la Universidad San Sebastián, te entrega para utilizar Linkedin de la mejor manera.

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¿Por qué Linkedin?

Es la Red Social de profesionales y empresas más grande del mundo. Podés contactarte con profesionales de diferentes sectores, generar negocios entre usuarios y ampliar contactos laborales.

1. Imagen de perfil: Usá una foto de frente que represente de forma objetiva tu imagen.

2. Extracto: En pocas líneas crea tu mejor discurso para auto-promocionarte, con cualidades, logros y metas.

3. Experiencia: Publicá sólo aquellas que aporten al perfil de trabajo que buscás.

4. Antecedentes académicos: A los títulos universitarios, agrega manejos de programas e idiomas, cursos y todo lo que genere ventajas profesionales.

5. Recomendaciones: Solicitá a los contactos de tu área de trabajo, que te recomienden chequeando disponibilidad para recibir consultas.

6. Mail profesional: Crear un mail serio de contacto, con tu nombre y apellido.

7. Grupos: Creá, participá o unite a grupos de tu interés escribiendo siempre buenos aportes.

8. Unite a empresas: Podés contactar a sus empleados y conocer las ofertas laborales.

9. “¿Quién ha visto tu perfil?”: Podrás estar al tanto de las personas interesadas en tu perfil y capacidades.

10. Actualizá tu perfil: Si no estás buscando empleo, visitalo y usalo periódicamente.

Fuente:  http://www.uss.cl/2012/11/07/los-10-tips-para-mejorar-tu-perfil-de-linkedin/

Administración de Empresa, nuevamente la carrera más demandada del año

La economía mundial en los últimos meses ha mostrado una desaceleración y el pronóstico global se ha reducido. Es por esto, que en momentos se vuelve tan importante saber cuáles son las carreras más transversales que pueden desempeñarse en diversas áreas y que continúan siendo las más demandadas por el mercado laboral.

Un estudio realizado por Trabajando.com, evidenció los profesionales más demandados durante el año 2014. Noticia que aumenta las esperanzas de muchos jóvenes que están en búsqueda de trabajo.

Los datos se obtuvieron en más de 100 mil ofertas de empleo publicadas por las empresas clientes de Trabajando.com, en lo que va del 2014, donde se pudo comprobar que las 10 carreras más demandadas son:

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Por segundo año consecutivo, la carrera Administración de Empresas, lideró este ranking. Mientras que Contador General/Contabilidad, Contador Público y Auditor, Comercialización y Economía mantuvieron el segundo, tercer, cuarto y quinto lugar, respectivamente.

Ingeniería en Informática esta vez se encuentra dentro del ranking, con el sexto lugar, seguida por Contador Auditor. En la octava posición se encuentra Ingeniería Industrial, al igual que el año anterior.

Finalmente, en las dos últimas posiciones se encuentra Informática y Recursos Humanos/Relaciones Industriales, con el noveno y décimo lugar, respectivamente.

Para las empresas es fundamental contar con personas capaces de tomar decisiones que generen valor económico y social. Es por esto que surge la necesidad de un capital humano ligado a las ciencias económicas y financieras, así como a la contabilidad y el marketing. El administrador de empresas cumple con este perfil.

Esta gran demanda no implica una futura saturación de este tipo de profesionales, ya que son muy diversos los rubros que necesitan de este recurso humano. Ya no sólo demandan administradores de empresas para áreas comerciales, sino que el aporte profesional se requiere en áreas tan diversas como el Hotelero, Turismo, Comercial, Contabilidad, Marketing, Recursos Humanos, Finanzas, etc.

 “Mientras que en China hay un ingeniero cada 2.000 personas, en Alemania, uno cada 2.300 y en Brasil, uno cada 6.000, Argentina tiene un ingeniero cada 6.600 habitantes, la demanda es superior en relación a la cantidad de graduados por año. Efectivamente estas son las carreras más demandadas, pero eso no significa que las que no estén en el listado sean menos necesarias o importantes. El mercado es muy grande, y hay que estar al tanto de las necesidades de él”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.

Molouny agrega que “día a día son cientos las ofertas que se publican en el portal, si estás en busca de empleo, hay que tener en cuenta dos aspectos básicos, tener tu CV actualizado y buscar las ofertas que se ajusten a tu perfil, esto de todas maneras mejorará tus oportunidades laborales

65% no trabaja en Equipo

Trabajando.com Argentina realizó una encuesta a más de 2000 personas, donde el tópico a tratar fue el trabajo en equipo.

 

El 65% nos dijo que en su trabajo no existe el espíritu de trabajo en equipo, Pablo Molouny, Gerente general de Trabajando.com dice: “fomentar el trabajo en equipo es una de las tareas más importantes que tiene el jefe, esto genera sentimiento de pertenencia en la organización, se comparte el éxito de los logros, genera escucha activa, desarrolla el talento y reduce el stress”.

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La competencia laboral

Un buen ambiente laboral, es sinónimo de productividad y compromiso, por eso muchas empresas se empeñan por fomentar las buenas relaciones y el trabajo en equipo, pero por mucho que se esfuercen, es inevitable que en ocasiones existan conflictos que perjudiquen el desempeño de los colaboradores.

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La competencia desleal es uno de los comportamientos más nocivos para las organizaciones. Si bien en el lugar de trabajo puede ser provechosa y llevar a sacar lo mejor de las personas, en algunos casos puede sacar lo peor de cada uno. Para controlar la naturaleza de la competición, es necesario que la empresa se preocupe por fomentarla de manera sana y frenarla cuando es sinónimo de una traición y perjudique el clima organizacional.

Inevitablemente existen trabajadores muy competitivos, por eso es fundamental establecer directrices claras y recordarles que en la empresa se valora ante todo el compañerismo, el trabajo en equipo y que deben actuar de manera ética.

 Las personas competitivas pueden provocar sentimientos de irritación, ansiedad e impotencia. Además, pueden hacer creer a los demás que son inferiores y con falta de talento. Pero, en ocasiones, el entorno responde siendo más competitivo y es ahí cuando el ambiente se vuelve extremadamente negativo y perjudicial para el resto.

Para aquellos líderes que no saben cómo lidiar con este tipo de comportamientos, Trabajando.com les entrega algunos tips para enfrentar este tipo de ambiente.

 

1.                  Define objetivos individuales: es necesario que desde un principio entiendan que deben trabajar por alcanzar metas individuales, de manera que los trabajadores dirijan su competitividad a satisfacer las necesidades de la empresa, pero al mismo tiempo, que cada uno hace un aporte importante para lograr un resultado grupal. 

 

2.                  Reconoce los logros del equipo: cuando trabajen por un proyecto específico y aunque los objetivos sean individuales, se debe reconocer el logro y aporte de todos. Adjudicar sólo a algunos los logros, puede dar la sensación de que trabajan con propósitos cruzados. Además, esto permite que todo el mundo se beneficie del éxito en lugar de sólo los mejores trabajadores.

 

3.                  Corregir inmediatamente los comportamientos perjudiciales: cuando está en juego la remuneración o beneficios individuales, algunos trabajadores podrían cruzar la línea del respeto y compañerismo al robar clientes, tomar el prestigio por el trabajo de otras personas o manipular una situación para obtener una ventaja desleal. Debe quedar claro cuál es la política interna de la empresa y cuáles son los comportamientos inaceptables.

 

4.                  Felicita y premia el comportamiento altruista: por ejemplo, si un trabajador sitúa las necesidades de su equipo sobre la suya o ayuda a otro a mejorar su desempeño, felicítalo públicamente y premia aquellas conductas, de manera que los demás entiendan que este tipo de personas necesita la empresa. Recuerda que el objetivo es fomentar la competencia cooperativa en vez de los intereses de cada uno.

 “La competencia no es una característica que se debe anular en las empresas, sino más bien fomentar, pero siempre de manera sana, ya que es una forma de promover el progreso continuo y alcanzar los objetivos. La competencia se debe entender como un estimulo que permite lograr cada vez mejores resultados”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.

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