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Sábado 20 de septiembre de 2014
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Flexibilidad laboral, ¿una herramienta de competitividad?
En el último tiempo, el tema de la flexibilidad horaria ha sido debatido por diversas organizaciones. Pues ha quedado en evidencia que la calidad de vida laboral y personal van de la mano. Así, cobra sentido que el sector empresarial se preocupe por incorporar como...
5 Consejos para ser un buen líder
Para ser un buen líder no sólo en necesario tener conocimientos de gestión de empresas, es de vital importancia desarrollar muy buenas cualidades interpersonales para saber obtener el mejor resultado de cada uno de los miembros del equipo y poder solucionar posibles...
Consejos Laborales
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76% no está feliz en su trabajo
Pablo Molouny, gerente general  de Trabajando.com Argentina dice: “ante la sensación de insatisfacción, es importante comunicar a los líderes esta situación ya que esto afecta la motivación y la productividad de cada trabajador así como de la...

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Ofertas laborales

5 Consejos para ser un buen líder

Para ser un buen líder no sólo en necesario tener conocimientos de gestión de empresas, es de vital importancia desarrollar muy buenas cualidades interpersonales para saber obtener el mejor resultado de cada uno de los miembros del equipo y poder solucionar posibles conflictos profesionales. 

nota 22

Fuente: http://www.emprendepymes.es/5-consejos-para-ser-un-buen-lider/

Consejos Laborales

Cada vez son más las organizaciones que potencian el perfil de intraemprendedor entre sus propios empleados y buscan estas cualidades en el mercado laboral. ¿Por qué? Básicamente porque este tipo de trabajador posee una personalidad distinta al trabajador estándar, con cualidades como constancia, proactividad, innovación y pasión

nota 3

 

Siempre hablamos de los emprendedores, personas con una serie de cualidades, toman la vía del autoempleo con el fin de cumplir dos objetivos, el primero de ellos relacionado con la autorrealización, el segundo, como no, conseguir una rentabilidad económica del proyecto empresarial que pretenden lanzar al mercado.

 

Pero bien, no sé si habrás escuchado hablar de los intraemprendedores, personas con las mismas cualidades que los emprendedores pero que desarrollan proyectos con el apoyo de la empresa para la que trabajan. Se trata de trabajadores por cuenta ajena, con alta dosis de pasión y creatividad, que bajo el paraguas de una empresa desarrollan su talento. Este tipo de emprendimiento tiene beneficios para el intraemprendedor ya que aprovecha la base de conocimiento, recursos económicos, y otros recursos humanos de la empresa

 

Fuentes: http://www.emprendepymes.es/que-es-un-intraemprendedor/

 

Cómo ser un buen líder.

nuevo liderazgo

10 claves para que consigas el trabajo de tus sueños

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Descubrí las 10 claves que te ayudarán a conseguir ese trabajo con el que soñás todos los días:

1.        Aplicá a las vacantes que vayan de acuerdo a tu perfil. Revisá con detalle que los requerimientos de las posiciones a las que aplicas estén en línea con tu experiencia laboral y/o tus destrezas profesionales.

2.        Resumí la información que está en tu CV.  Sé conciso y claro acerca de tu experiencia profesional en 1 ó 2 hojas máximo para mantener el interés del reclutador.

3.        Investigá sobre la empresa y la vacante.  Hacé una revisión detallada del giro de la organización para estar actualizado en los temas más importantes de la industria.

4.        Creá expectativas económicas realistas. Investigá el rango de salario dentro de la industria y de posiciones similares en el mercado.

5.        Proyectá una imagen profesional. Presentate a la entrevista puntualmente y con una vestimenta adecuada que encaje con la cultura de la organización.

6.        Enfocate en los logros. Hacé una lista de tus principales logros profesionales basados en datos tanto cualitativos como cuantitativos.

7.        No dejes afuera tus historias de éxito personales. A las empresas les interesa prospectos que puedan alcanzar metas personales, profundiza en este tema.

8.        Sé honesto al mencionar tu nivel de inglés. No dejes que el idioma sea una limitante en tu trabajo, verificá que tu manejo de este lenguaje sea la adecuada para el puesto.

9.        Fortalezas y áreas de oportunidad. Antes de la entrevista, tené en mente tus tres principales habilidades y debilidades.

10.     Definí tus motivaciones personales y profesionales para considerar un cambio laboral.

Cómo aprovechar el talento de los mayores

Aprovechar el talento de los empleados con más experiencia y poder transmitir sus conocimientos a las nuevas generaciones es una ventaja competitiva que las empresas deben saber aprovechar

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A la mayoría de nosotros nos gusta pensar que nunca envejeceremos. “¡Eso es algo que le ocurre a otros!”. Pero el paso del tiempo es inflexible, y la vejez, será una realidad para todos: para los empleados y para los jefes. Vivimos más y muy probablemente seguiremos trabajando durante más tiempo del que habíamos pensado, retrasando la edad de jubilación prevista, y las empresas deben aprender a encajar con acierto las crecientes filas de trabajadores maduros.

Explotar el talento de los empleados con más experiencia y poder transmitir sus conocimientos a las nuevas generaciones es una ventaja competitiva que las empresas deben saber aprovechar, especialmente las de pequeño y mediano tamaño.

Sin embargo, muchas empresas han crecido pensando, como si se tratara de un ciclo programado, que los trabajadores de más edad se retiran a medida que cumplen los 60. Esta visión anticuada del mundo les ha llevado a construir políticas laborales que excluyen a los trabajadores maduros, renunciado a su talento y experiencia. Otras creen que los trabajadores de más edad bloquean el acceso al trabajo a las personas más jóvenes y, por tanto, la llegada de “sabia fresca” al negocio. Algo que también es erróneo, ya que los dos grupos de edad ocupan diferentes espacios en el mundo laboral.

Muchos trabajadores maduros quieren seguir en sus puestos y transferir sus conocimientos y experiencias a los más jóvenes. La sociedad, la economía y las empresas tienen que aceptar este modelo, que no es nuevo. Por eso, si vamos hacia un mundo en que, de manera consciente y proactiva, se busca la sabiduría y el conocimiento, envejecer no debe ser un problema más allá del inevitable paso de los años.

Fuentes: http://www.trabajando.com.ar/buscar-trabajo/?region=0&palabra

 

 

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