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La competencia laboral

Un buen ambiente laboral, es sinónimo de productividad y compromiso, por eso muchas empresas se empeñan por fomentar las buenas relaciones y el trabajo en equipo, pero por mucho que se esfuercen, es inevitable que en ocasiones existan conflictos que perjudiquen el desempeño de los colaboradores.

PISAR PERSONA

 

 

La competencia desleal es uno de los comportamientos más nocivos para las organizaciones. Si bien en el lugar de trabajo puede ser provechosa y llevar a sacar lo mejor de las personas, en algunos casos puede sacar lo peor de cada uno. Para controlar la naturaleza de la competición, es necesario que la empresa se preocupe por fomentarla de manera sana y frenarla cuando es sinónimo de una traición y perjudique el clima organizacional.

Inevitablemente existen trabajadores muy competitivos, por eso es fundamental establecer directrices claras y recordarles que en la empresa se valora ante todo el compañerismo, el trabajo en equipo y que deben actuar de manera ética.

 Las personas competitivas pueden provocar sentimientos de irritación, ansiedad e impotencia. Además, pueden hacer creer a los demás que son inferiores y con falta de talento. Pero, en ocasiones, el entorno responde siendo más competitivo y es ahí cuando el ambiente se vuelve extremadamente negativo y perjudicial para el resto.

Para aquellos líderes que no saben cómo lidiar con este tipo de comportamientos, Trabajando.com les entrega algunos tips para enfrentar este tipo de ambiente.

 

1.                  Define objetivos individuales: es necesario que desde un principio entiendan que deben trabajar por alcanzar metas individuales, de manera que los trabajadores dirijan su competitividad a satisfacer las necesidades de la empresa, pero al mismo tiempo, que cada uno hace un aporte importante para lograr un resultado grupal. 

 

2.                  Reconoce los logros del equipo: cuando trabajen por un proyecto específico y aunque los objetivos sean individuales, se debe reconocer el logro y aporte de todos. Adjudicar sólo a algunos los logros, puede dar la sensación de que trabajan con propósitos cruzados. Además, esto permite que todo el mundo se beneficie del éxito en lugar de sólo los mejores trabajadores.

 

3.                  Corregir inmediatamente los comportamientos perjudiciales: cuando está en juego la remuneración o beneficios individuales, algunos trabajadores podrían cruzar la línea del respeto y compañerismo al robar clientes, tomar el prestigio por el trabajo de otras personas o manipular una situación para obtener una ventaja desleal. Debe quedar claro cuál es la política interna de la empresa y cuáles son los comportamientos inaceptables.

 

4.                  Felicita y premia el comportamiento altruista: por ejemplo, si un trabajador sitúa las necesidades de su equipo sobre la suya o ayuda a otro a mejorar su desempeño, felicítalo públicamente y premia aquellas conductas, de manera que los demás entiendan que este tipo de personas necesita la empresa. Recuerda que el objetivo es fomentar la competencia cooperativa en vez de los intereses de cada uno.

 “La competencia no es una característica que se debe anular en las empresas, sino más bien fomentar, pero siempre de manera sana, ya que es una forma de promover el progreso continuo y alcanzar los objetivos. La competencia se debe entender como un estimulo que permite lograr cada vez mejores resultados”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.

Características de un profesional exitoso

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Los profesionales exitosos nunca afrontan sus objetivos cabizbajos, siempre mantienen sus energías bien cargadas y sus dosis de motivación / optimismo por las nubes. El profesional exitoso no ve obstáculos, piensa inmediatamente en las soluciones.

¿Crees que sos un profesional eficiente ? Hay una serie de características comunes a todas aquellas personas que mantienen siempre el convencimiento de superar los obstáculos de manera exitosa. Algunas de ellas son estas:

- Creatividad: Personas creativas abiertas siempre a nuevos escenarios y oportunidades.

- Autoconocimiento: Las personas resilientes saben perfectamente cuáles son sus puntos fuertes y los puntos menos fuertes.

- Concentración: Una característica común a estas personas es la capacidad de abstracción y análisis profundo de los problemas.

- Capacidad de soñar: Estas personas tienen cierta dosis de optimismo. Tienen la capacidad de soñar e imaginar sus metas cumplidas. Ello les acerca a hacerlas realidad.

Los negocios más rentables

Los negocios más rentables

 

 

Cáculo-Excel-Rentabilidad-Económica-y-Financiera

Productos ecológicos

 

Los productos amigables con el ambiente ganan adeptos a cada instante, por lo que cualquier negocio vinculado a este sector tiene el éxito garantizado, ya sea en la manufacturación o comercialización de los mismos.

 

Telefonía móvil

 

Las nuevas tecnologías y aplicaciones de los dispositivos sofisticados tienen gran aceptación y este segmento posee un 100% de penetración.

 

Internet

 

Internet se expande exponencialmente y todo lo relacionado con estos servicios cuenta con un potencial ilimitado. Servicios como el hosting, telecomunicaciones, diseño de páginas, redes sociales, etc., ofrecen un mercado en expansión que permite desarrollar proyectos de inversión altamente rentables.

 

Salud y bienestar

 

El segmento relacionado con el desarrollo mental y físico es una muy buena opción. La creciente preocupación por la salud y la calidad de vida, hace que los negocios basados en este sector cuenten con grandes posibilidades. Entre ellos se incluyen los centros de salud, SPAs, gimnasios, clínicas dietéticas, etc.

 

Computación y tecnología

 

La venta de computadoras, equipos electrónicos y toda clase de gadgets, continúa creciendo, por lo que representa una opción segura de inversión y con un amplio campo para crear tu negocio.

 

Servicios turísticos

 

Este es un nuevo segmento de negocios y su demanda crece constantemente. 

 

Fuente: http://www.renegocios.com/todos-quieren-conocer-los-negocios-mas-rentables/

 

 

Flexibilidad laboral, ¿una herramienta de competitividad?

En el último tiempo, el tema de la flexibilidad horaria ha sido debatido por diversas organizaciones. Pues ha quedado en evidencia que la calidad de vida laboral y personal van de la mano. Así, cobra sentido que el sector empresarial se preocupe por incorporar como parte de su responsabilidad social, acciones que equilibren ambos aspectos

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Los incentivos económicos por parte de los empleadores ya no son razones de peso para retener al talento. Cada vez son más las personas que valoran aquellas compañías que les permiten dedicar mayor tiempo a su vida familiar y personal. De ahí la importancia de revaluar y debatir un aspecto clave en la vida de las personas: la cantidad y calidad de tiempo que tienen y cómo lo usan.

 

Las estrategias de retención y motivación del talento han ido cambiando, y han tenido que comenzar a negociar aspectos que antes eran impensados, como la flexibilidad horaria, que permite que las personas den lo mejor en sus trabajos, fomenta la creatividad, la innovación, la responsabilidad y compromiso.

 

Así, los profesionales con más potencial, son los que ofrecerán a las organizaciones las mayores ventajas competitivas para ser rentables. El mercado les ofrece oportunidades muy atractivas y la competencia está en busca de ellos. Actualmente, los Gerentes y Directores de RRHH, tienen como prioridad en sus responsabilidades la difícil tarea de atraer, contratar y mantener motivados a los talentos.

 

Diversas empresas han comprobado que las acciones enfocadas a la flexibilidad horaria acrecientan el compromiso, aumentan la motivación, y al mismo tiempo la productividad, porque los colaboradores quieren permanecer en una compañía que les entrega este tipo de beneficios que les permiten equilibrar ambos aspectos.

 

Dedicar mayor tiempo al trabajo trae consigo diversos efectos a nivel personal y en la relación con el entorno, particularmente con la familia, ya que los tiempos para compartir son cada vez menos, los temas en común van escaseando y peor aún, los cambios físicos y psicológicos les afectan directamente a quienes los rodean. Por eso, el tiempo se ha transformado en un aspecto muy importante a la hora de aceptar un trabajo.

 

Algunos beneficios de flexibilidad horaria que han estado implementando algunas empresas, es otorgar el día libre a sus colaboradores en su cumpleaños, algunas dan tardes administrativas y otras tienen un horario especial durante el verano.

 

“El mercado está comenzando a entender que la flexibilidad horaria es un beneficio muy valorado porque las personas quieren pasar tiempo con sus familias, dedicar tiempo a la crianza de los hijos, realizar actividades de interés y obviamente descansar”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.

5 Consejos para ser un buen líder

Para ser un buen líder no sólo en necesario tener conocimientos de gestión de empresas, es de vital importancia desarrollar muy buenas cualidades interpersonales para saber obtener el mejor resultado de cada uno de los miembros del equipo y poder solucionar posibles conflictos profesionales. 

nota 22

Fuente: http://www.emprendepymes.es/5-consejos-para-ser-un-buen-lider/

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